Türkiye Çalışma İzni Özel Muafiyetleri – Çalışma Vizeleri

2010 yılında Türkiye Çalışma İzinleri Müdürlüğü, bir Türk işverenin çalışma iznine sponsor olabilmesi için Türk işçi/yabancı işçi oranının 5:1’i karşılaması gerektiğine dair bir kural getirdi. Bu oran istihdam başına hesaplanır ve işverenin sponsorunun Sosyal Güvenlik bordro kayıtlarında kanıtlanması gerekir. “5:1 kuralı” olarak adlandırılan bu sponsorluk kriteri, Türkiye’deki çalışma izni şartlarının en zorlu yönlerinden biridir.

Bu zorluk 5:1 kuralına istisnalar getirilmesine yol açtı. Hem raporlarda hem de resmi web sitesi referanslarında istisnalar bulunur. Muafiyetin türüne göre çalışma izni başvurusu yapılmadan önce muafiyet talebinde bulunulabileceği gibi çalışma izninin verilmesiyle eş zamanlı olarak da talep edilebilir. İstisna genellikle belirli bir yabancının durumuyla bağlantılıdır, zira bu durumda bir yabancının işyerinde 5 Türk çalışanın maaş bordrosunda olduğuna dair kanıta ihtiyacı yoktur.

5:1 kuralına ilişkin çalışma izni muafiyetleri (ve sermaye gereksinimleri muaf tutulabilir):

• Bir yabancı bir ürün veya hizmet satın aldığında Kamu kurumları veya kamu ihalesi yoluyla veya başvurunun Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı bir anlaşmaya tabi olması.

• Delil varsa yabancının pozisyonu gereklidir
  İleri teknoloji (Türk ulusal uzman bulunamadı).

• Bir Türk’e İrtibat ofisiBelirli kriterlere göre Genel Müdür/Şirket Temsilcisi çalışma izninde 5:1 oranı dikkate alınmayacaktır.

• bunun için Türk vatandaşının eşi3 yıl veya daha uzun süredir evli.

• bunun için Kilit çalışan Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında nitelikli bir şirketin. Bu muafiyet için hem çalışanın hem de Türk işverenin FDI Kanunu kapsamındaki nitelikleri karşılaması gerektiğini unutmayın.

• Eğitim sektöründe, yerli işçi olarak veya yabancı kamu havayollarının şubelerinde çalışan yabancılar için.

Daha az kullanılan istisnalar şunlardır:

• Yabancı bir kişi tarafından yeni kurulan tüzel kişilik. Yabancı bir hissedara, yatırımcının şirkette en az %20 hisseye sahip olması (ancak 40.000’den az olmamak kaydıyla) ve 6 ay/yatırımcı içerisinde 5 çalışan kriterini karşılayabilmesi durumunda çalışma izni verilebilir;




• Yabancı bir genel havayolunun irtibat büroları 5:1 oranından ve yurt dışından 200.000 ABD Doları tutarında havale gösterme zorunluluğundan muaftır.

Sertifikasyon için gereken belirli belgelere ilişkin herhangi bir kılavuz veya resmi öneri bulunmadığını unutmayın. İleri teknik muafiyet de dahil olmak üzere yürürlükteki bazı muafiyetlerin elde edilmesi daha zordur. Ancak uygun belgeler ve rehberlikle muafiyetler, bir şirketin bu gereklilikten kaçınmasının en iyi yoludur.

Bu makalenin içeriği konuya ilişkin genel bir rehber sunmaktır. Özel durumunuzla ilgili uzman tavsiyesi almalısınız.