Mühendislik Değerleri El Kitabı – Görüşünüzü Genişletin > Haberler

“Kültürümüzü şekillendirirken, Bungie için aşağıdaki gibi temel varsayımlarla başlıyoruz:

  1. Herkes birbirine karşı nazik ve mutlu olmak ister.
  2. Herkes Bungie’nin başarılı olmasını ve çalışmak için giderek daha iyi bir yer olmasını istiyor.
  3. İnsanların işteyken aptal, özgün ve savunmasız olmalarını istiyoruz. İnsanların kendilerini psikolojik olarak güvende hissederken, kendilerini özgürce ifade edebileceklerini ve tüm benliklerini işe verebileceklerini hissetmelerini istiyoruz.

Varsayılan olarak, üç numara inanılmaz derecede geniş bir kabul edilebilir davranış alanı açarken, bir ve iki kombinasyonu, üçünden herhangi biri istemeden saldırgan olduğunda (herhangi bir nedenle, ID&E ile ilgili senaryolarla sınırlı değildir) bir miktar tampon sağlar.

Ancak, her şey için bu güvenlik tamponuna güvenmiyoruz – istediğiniz her şeyi söyleyebileceğiniz ve herkesin buna müsamaha edeceği bir kültür yaratmadık. Bu, daha geniş Amerikan hukuk sisteminden farklıdır (kamu içinde konuşma özgürlüğünün garanti altına alındığı). Çatışma potansiyelini azaltmak ve genel psikolojik güvenliği artırmak için bazı koruyucu yasalar eklemek.

  • Bungie’de Numara Amerikan kültüründe yaygın olarak tanınan şekillerde tatsız olmak sorun değil.
    • Örneğin, herhangi bir ırkçı karalama kullanmanın uygun olmadığını bilmelisiniz.
  • Bungie’de Numara İnsanları bildiğimiz şekillerde sevmemek sorun değil onlarDaha geniş Amerikan kültürü tarafından kabul görmüş görünen şekillerde bile.
    • Bungie’den biri bize “Kişisel olarak bunu tatsız buluyorum” dediğinde, onu inanılmaz derecede ciddiye alıyoruz.
    • yakından ilişkilidir Platin Kuralı: Başkalarını tedavi ederiz Bunlar muamele görmek değil, muamele görmek istiyorum Biz tedavi görmek istiyorum.
  • Bu sadece geleneksel ID&E ile ilgili değil URG Sahneler, yüksek psikolojik güvenliğe sahip işbirlikçi bir kültürü destekleyen yöntemleri takip eder – insanları ve yeteneklerini derinden karşılayan ve savunmasız olup hata yapma konusunda güvende hissettiren bir kültür. Bu amaca ulaşmak için masum ifade özgürlüğüne koyduğumuz bazı kısıtlama örnekleri:
    • Çevrenizdeki insanların moralini ve hizasını sinizmle yıkmak doğru değildir. Sinizm ve dürüst eleştiri arasındaki çizgide çok fazla incelik var ve biz buna bayılıyoruz!
    • Dürüst eleştiri, gruplar halinde bile, doğrudan, saygılı, yapıcı olduğu ve başkalarına kötü niyet veya yetersizlik atfetmediği sürece teşvik edilir. Birinin çalışmasını eleştirmek onu daha iyi hale getirmesine yardımcı oluyorsa, bu harika, ama onların mutlu olmasını istediğinizi unutmayın. İnceleme tarzınızın bu amacı yansıttığından emin olun. Tabii ki, burada eleştirinin nezaketini çok ileri götürmek mümkün – iklim itaatsizliği hakkında hepimizin derinden konuştuğu bir kültür olmak istemiyoruz. İnsanlarla çalışırken barınızı ayarlamak isteyeceksiniz – olağan döngü, durum için arkadaşça bir eleştiri tarzı olduğunu düşündüğünüzü denemek ve ardından geri bildirim istemektir! Bazen kişi, “Evet, bu benim hislerimi biraz incitti, keşke X yapsaydın” diyecek ve bazen de “İnkar etmek için gerekenden daha fazla zaman harcadın, daha doğrudan olabilirdin” diyecektir.
    • Bir liderin kararının yanlış olduğunu düşünüyorsanız, sinizmi yayıyorsunuz ve FUD Meslektaşlarınız arasında bunu profesyonel bir şekilde patronunuza iletmek yerine, sorun değil.
    • Hatalı birini yakalar ve onu incitici olarak adlandırırsanız, sorun değil – insanların herhangi bir hatanın sonucu olarak olumsuz duygusal deneyimlerden korkmasını istemiyoruz, çünkü bu (a) ) aşırı temkinli ve (b) öğrenmek yerine hataları saklamaktır. onlardan.
    • Gruplarda demagojik puanlama yanlıştır (bir retorik saldırıyı dengelemek zorlayıcı görünebilir, ancak aslında abartılı veya aldatıcıdır).
    • Neredeyse tüm durumlarda, bu alanlarda yumruk atmak, yumruklamaktan daha kötüdür – liderlerin göreceli güçleri ve güvenlikleri nedeniyle sürekli olarak psikolojik savunmalar oluşturma sorumluluğu daha fazladır. Bu yönergeler hala şirketteki herhangi bir çift insan için geçerlidir – CEO’nun bir ortak mühendise kişisel olarak hakaret etmesi yeterince kötü, ancak ikisi de iyi değil.
    • Değerler El Kitabımızda bunun gibi daha birçok örnek var.
READ  5G y 120Hz 108 megapíxeles complementan la "nueva" gama media-alta de Xiaomi

Kabul edilebilir kişisel ifade aralığını sınırlayan bu tür güvenlik ağları ile, başlangıçtaki geniş hoşgörü-ifade alanı şimdi biraz daha küçüktür, ancak özellikle güçlü yanlarımızı büyük sporlarda bir araya getirmek amacıyla kültürümüzü güçlendirdiğine inanıyoruz! ”
Bungie Engineering & Testing için Ton ve Dahil Etme Yönergelerinden bir alıntı

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.