BBVA está incluido en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022

El informe subrayado Política del banco para la balanza salarial de género Entre hombres y mujeres y su promoción Cultura corporativa inclusiva. BBVA es una de las 418 empresas en 45 países y regiones que forman parte del índice, representando una amplia gama de sectores, incluyendo finanzas, tecnología y servicios, que conforman la mayoría de las empresas mencionadas en el índice.

“En BBVA trabajamos por una cultura corporativa en la que nos demos cuenta de que nuestros empleados y trabajadoras pueden prosperar en igualdad de género, con plena igualdad y libertad, sin discriminación. El sector privado debe ser el agente del cambio y debe ser parte de la solución en aspectos como la inclusión, “Él explicó carlos casas, Líder Global de Talento y Cultura en BBVA. El ejecutivo dijo: “El reconocimiento de Bloomberg alienta y afirma seguir trabajando en esta dirección Solo cuando se integra ese valor podemos dar respuesta a una sociedad diversa En nuestras filas”.

El propósito principal del Índice de Igualdad de Género es monitorear el desempeño Empresas que prometen transparencia en el suministro de datos de género. Este código de referencia mide la igualdad de género a través de una encuesta de 60 preguntas basadas en los cinco pilares de liderazgo femenino y reserva de talento, igualdad salarial y remuneración de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer.

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“Estamos orgullosos de reconocer el compromiso de BBVA y otras 417 empresas incluidas en el GEI 2022 para establecer un nuevo estándar para la transparencia y el reporte de datos de género”, dijo. Pedro de Grayer, presidente de Bloomberg. “A pesar del alto límite de inscripción en el GEI, la lista de miembros continúa creciendo, un testimonio del hecho de que muchas empresas están mejorando y fortaleciendo aún más sus criterios específicos de género. Posibilidad de éxito para una amplia variedad de talentos En sus empresas”.

Dedicación al talento femenino y la tecnología

Actualmente, las mujeres ocupan el 32 por ciento de los puestos de liderazgo en BBVA. Cada trimestre, el presidente y el director ejecutivo del banco revisan las estadísticas sobre las promociones femeninas en los diferentes niveles de la organización. Investigar si las acciones adoptadas arrojan resultados positivos.

Promover la diversidad de género es una tarea prioritaria Para BBVA, especialmente en el área técnica. Saber eso En el mundo de la tecnología la brecha de género es un problema que afecta a la sociedad en su conjuntoDurante el último año, el Banco se ha involucrado en iniciativas educativas destinadas a promover a las mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Las tres especialidades son el acuerdo global con Inspiring Girls, el Giving Cognition to Female Leaders between Young Women, el patrocinio de los Juegos Olímpicos Femeninos de España (OIFem), y la organización de talleres para los hijos de la plantilla en colaboración con #girlsgonna para darles una una mirada más cercana al mundo de la tecnología.

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