يأخذ موظف Land Rover 808 إجازة مرضية ويتم طرده ، لكنه يقاضي الشركة ويفوز بالدعوى

كلف غياب العامل عن العمل الشركة البريطانية حوالي 130 ألف دولار.

ربح موظف في شركة Jaguar Land Rover (JLR) ، لأخذ 808 مناوبات مع إجازة مرضية – مما يعني إنفاق آلاف الدولارات للشركة – في المعركة القانونية التي كان يخوضها ضد شركة صناعة السيارات الإنجليزية ، بعد تحديده. محكمة أن فصله كان غير مقبول ، يبلغ صحيفة برمنغهام لايف المحلية.

فيك رومبولد ، الذي عمل لما يقرب من 20 عامًا في مصنع JLR في قلعة برومويتش (وسترن ميدلاندز) ، تم فصله في عام 2018 لأسباب تتعلق “بالسلوك والمنافسة” ، حيث حكم بعد ذلك بإجراء تحقيق داخلي في الشركة.

استأنف العامل السابق أمام محكمة العمل في برمنغهام ، حيث زعم الفصل غير العادل ، وانتهى الأمر بالقضاة إلى الاتفاق معه: فقد خلصوا إلى أن JLR لم تطبق بشكل صحيح ما يسمى بإجراءات إدارة الحضور وأنه “لم يتم التوصل إلى حل معقول في هذه العملية. المرحلة التي يمكنهم فيها التفكير في الفصل “.

وبحسب الحكم: قبل إقالته ، كان على الشركة أن تتبع “إجراءاتها الخاصة” وبالتالي ، تقديم المشورة لموظفك “أو [hacerle] تحذير بشأن غيابهم والحاجة إلى التحسين لتجنب عقوبة إضافية. “” منذ اللحظة التي قرروا فيها عزل المدعي ، لم تكن هذه عقوبة ضمن نطاق الردود المعقولة المتاحة [en sus procedimientos]”يقول الحكم.

قام جون كارتر ، مدير عمليات إطلاق الشركة ، بحساب تكلفة 808 نوبات أو أيام عمل استغرقها العامل لأسباب تتعلق الصحة وإصابات العمل وحتى ، بسبب هجوم مزعوم ، وأكد أمام المحكمة أن كل حالات الغياب هذه كلفت شركة السيارات العملاقة 95850 جنيه إسترليني (حوالي 130 ألف دولار). وأكدت كذلك أن المدعي “ليس لديه سنة واحدة ، منذ عام 2000 ، مع سجل حضور كامل”.

READ  Türk Eximbank sürdürülebilirliği artırmak için 146 milyon dolar borçlanıyor

في نفس العام الذي أقيل فيه ، أصيب رامبولد بمشاكل في الفخذ وشُخصت حالته نخر الأوعية الدمويةمما يسبب ألما مزمنا. بسبب الحالة ، لم يتمكن من العمل بين 12 مارس و 13 أغسطس. باعترافه الشخصي ، عندما علمت الشركة بالمرض ، اقترحت عليه أن يتولى أدوارًا بديلة ، كان أحدها فحص أرقام التسجيل لكل سيارة ، وهي مهمة يمكن أن يقوم بها جالسًا. ومع ذلك ، في نهاية العام ، وبعد أن قام بمهام مختلفة ، تم فصله لأنه ، وفقًا للمدير ، كان يفتقر إلى الحماس للعودة إلى العمل.

في الوقت الحالي ، لم تحدد المحكمة رقمًا للتعويض الذي يجب أن يتقاضاه الموظف السابق.

إذا أعجبك ، شاركه مع أصدقائك!

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir